《明日方舟》取得干员的途径主要有两种：消耗资源的「寻访」，以及利用时间与标签进行的「公开招募」。两者的规则截然不同，搭配使用能让干员阵容更快成形。以下说明基本观念，实际概率与规则请以游戏内的说明为准。

寻访的基本概念

「寻访」是取得干员的主要方式之一，常见的卡池包括长期开放的标准寻访，以及限期开放、提高特定干员出现机会的活动寻访。寻访使用「合成玉」或「寻访凭证」。合成玉可以透过任务、剿灭作战与活动等途径取得，付费取得的「至纯源石」也能转换为合成玉。

保底的运作方式

寻访设有保底设计：若连续一定次数都没有取得六星干员，之后每一次寻访出现六星的概率都会逐步提高，直到取得六星为止。这份累积的进度通常会在同类型的卡池之间延续，但部分特殊卡池有自己的规则，可能另外计算或设有专属的保障机制。

部分卡池在初次寻访时也有保障取得较高星级干员的设计。由于各卡池的规则不完全相同，每次参加前，记得先打开卡池的详细说明确认。另外，限定卡池登场的限定干员通常不会加入标准寻访，之后主要透过再次开放的限定卡池取得，规划时可以把这一点纳入考量。

公开招募：不消耗合成玉的管道

「公开招募」是另一个取得干员的管道。使用招聘许可后，从系统提供的标签中选择条件，并设置招募时间，时间到了就能获得一位符合条件的干员。

标签的组合会影响可能出现的干员范围，例如「资深干员」与「高级资深干员」等标签，分别与较高星级的干员相关。设置较长的招募时间，可以排除部分低星干员的可能。若标签不理想，可以使用刷新次数重新抽选标签，基建的办公室能协助补充刷新次数；而加急许可则能让招募立即完成。

公开招募除了取得干员，也是累积凭证的稳定来源。即使抽到的标签组合普通，持续完成招募仍有实质收获，因此每天把字段排满是很划算的习惯。

重复干员与凭证

取得已经拥有的干员时，会转换为提升潜能的道具，同时获得凭证。凭证可以在采购中心兑换各类道具，部分商店区也能兑换干员，是降低运气影响的方式之一。定期查看采购中心的兑换内容，有时能补上一直没有取得的干员。

寻访前的规划

  • 先确认目前队伍缺少的职业或功能，再决定要不要参加某一期寻访。
  • 限期卡池的内容通常会事先公告，提前累积合成玉，比临时起意更有效率。
  • 每周剿灭作战提供的合成玉是稳定的来源，建议持续完成。
  • 不必追求拥有所有干员，大部分关卡都能以多种组合通关，培养好手上的干员同样重要。
本文依官方公开信息与游戏内说明整理，游戏改版后内容可能有所调整，请以游戏内与官方公告为准。