《明日方舟》的系统看似繁多，但新手阶段只要抓住几个重点：跟着主线熟悉规则、把理智用在正确的地方，以及集中培养少数主力干员。以下依序说明。

跟着主线熟悉规则

主线关卡会依序介绍部署、技能、阻挡与各种敌人的特性，同时解锁基建、公开招募等系统。初期建议照着顺序推进主线，遇到卡关时，再回头培养干员或调整部署方式。主线关卡在首次取得三星评价时也会提供额外奖励，值得尽量以三星通关。

卡关时，可以先观察敌人从哪里出现、走哪条路线，以及是否有特别难缠的敌人，再决定把哪些干员放在关键位置。很多时候，调整部署的位置与顺序，就足以突破原本打不过的关卡。

理智：最重要的日常资源

「理智」是进入关卡时消耗的资源，会随时间回复并设有上限；博士等级提升时，也会回复理智并逐步提高上限。理智主要用来取得：

  • 龙门币与作战记录，也就是干员升级的基础资源。
  • 干员精英化与技能升级所需的各类素材。
  • 技巧概要等技能升级道具。

初期建议把理智集中在推进主线与培养主力干员，并养成定期上线消耗的习惯，避免理智长时间停在上限。

第一支队伍怎么组

新手阶段可以先组出涵盖基本功能的队伍：

  1. 先锋：开局快速累积部署费用，让其他干员能更早上场。
  2. 近卫与重装：在前线阻挡敌人并造成伤害。
  3. 狙击与术师：从远程处理敌人，术师特别擅长对付高防御的目标。
  4. 医疗：维持前线干员的生命值。

先把这几位核心成员培养到足以应付主线的程度，再依关卡需求补充辅助或特种干员。遇到难关时，也可以借用好友提供的助战干员，暂时补上自己阵容的不足，顺便观察高练度干员在关卡中的表现。

干员培养的顺序

星级较低的干员培养成本也较低，在初期往往能提供稳定的战力；高星干员虽然强力，但精英化所需的资源也更多。建议先让少数主力完成第一次精英化，再逐步投入更深的培养，而不是一次让大量干员同时升级。

要特别留意的是，升级与精英化都会消耗大量龙门币与作战记录，这两项资源在整个游戏过程中都很抢手。与其把资源分散给十几位干员，不如先让六到八位核心成员达到可靠的程度。

善用代理指挥

关卡以三星评价通关后，就能打开「代理指挥」，让系统依照通关时的部署纪录自动作战。需要重复取得素材的关卡，可以因此省下大量时间。若代理指挥的结果不理想，通常代表当时的部署较依赖临场判断，重新手动通关一次，就能更新纪录。

新手的小提醒

  • 公开招募每天都可以进行，记得把招募字段排满。
  • 基建的产出会持续累积，每天上线收取，并让心情偏低的干员回宿舍休息。
  • 活动关卡常提供丰富的素材与干员，有活动时建议优先参加。
本文依官方公开信息与游戏内说明整理，游戏改版后内容可能有所调整，请以游戏内与官方公告为准。